Coachee : เป้าหมายอย่างหนึ่งของฉันคือการได้รับการส่งเสริมการขายภายในปีปฏิทินนี้ คุณมีเคล็ดลับหรือคำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการให้เร็วขึ้นหรือไม่?

โค้ช : โอเค…งั้นเรามาทำลายมันกันดีกว่า คุณต้องการรับโปรโมชั่นในปีถัดไป ดูเหมือนจะเป็นเป้าหมายที่สำคัญทีเดียว

Coachee : ใช่ แต่มันยากมากที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในแผนกของฉัน

โค้ช : คุณคิดว่าการแบ่งวัตถุประสงค์นี้ให้เป็นเป้าหมายที่เล็กลงและจัดการได้จะมีประโยชน์มากกว่าหรือไม่?

Coachee : ทำไมฉันถึงทำแบบนั้นล่ะ?

โค้ช : บางครั้งเป้าหมายที่ใหญ่กว่าอย่างที่คุณพูดถึงอาจเป็นการข่มขู่ การแบ่งการส่งเสริมการขายนี้ออกเป็นกระบวนการทีละขั้นตอนอาจช่วยให้คุณวางแผนได้ดีขึ้นว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้

Coachee : โอเค ... ฉันเดาว่าฉันต้องเริ่มด้วยการคุยกับหัวหน้าของฉัน

โค้ช : โอเค คุณคิดว่าบทสนทนานั้นควรมีหน้าตาอย่างไร?

จากนั้นโค้ชจะแนะนำโค้ชผ่านเป้าหมายนี้โดยใช้คำถามนำเช่น“ คุณคิดอย่างไร…?” หรือ“ คุณคิดว่ามันจะมีประโยชน์มากกว่านี้สำหรับ…?” สิ่งนี้บังคับให้โค้ชต้องตรวจสอบว่าพวกเขาจะเข้าใกล้สถานการณ์อย่างไร สล็อตออนไลน์

ในขณะที่การแนะนำให้โค้ชแบ่งสิ่งต่างๆออกเป็นส่วนเล็ก ๆ อาจถูกตีความว่าเป็นคำสั่ง แต่การกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงจะนำไปสู่การฝึกสอนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น (Coaching Research Institute, 2013) ดังนั้นนี่จึงถือเป็นส่วนสำคัญของการฝึกสอนเนื่องจากจะช่วยให้กระบวนการมีผล 918kiss